הודעה בדבר אישור הסכם פשרה בת”צ 7354-04-18
ניתנת בזאת הודעה בהתאם לסעיף 25(א)(4) לחוק תובענות ייצוגיות, כי ביום 18.11.2020 אישר בית הדין לעבודה בחיפה (להלן: “בית הדין”), ונתן תוקף של פסק דין להסכם הפשרה (להלן: “הסכם הפשרה” ו-“פסק הדין”), אשר נחתם בין המבקש בבקשה, מר משה מקרנץ ובין נתיב אקספרס – תחבורה ציבורית בע”מ (להלן: “נתיב”), בעניין התביעה והבקשה לאישור התביעה כייצוגית שהוגשה על ידי המבקש ביום 8.4.2018 כנגד נתיב במסגרת ת”צ 7354-04-18.
עניינה העיקרי של הבקשה לאישור הוא בטענת המבקש, לפיה נתיב נוהגת לחשב את היקף המשרה של עובדיה בחסר מבלי להתחשב בשעות נוספות שהעובד עבד עד למכסה של משרה של 186 שעות חודשיות. כתוצאה מכך טוען המבקש כי הופרשו בחסר הזכויות הסוציאליות של עובדיה, וביניהן הפקדות לפנסיה, חופשה שנתית ודמי הבראה.
במסגרת תגובת נתיב לבקשת האישור, דחתה נתיב מכל וכל את טענות המבקש בבקשה לאישור תובענה ייצוגית ואת נזקיו הנטענים, הן לגופן והן באשר למידת התאמתן למסגרת של תובענה ייצוגית. בין היתר טענה נתיב כי לא הוכחה קיומה של עילת תביעה אישית של המבקש כלפי נתיב משזו זיכתה ו/או הפרישה למבקש את הזכויות הסוציאליות להן היה זכאי, וביחס לחלקן אף הפרישה ביתר.
בהמלצת בית הדין, הצדדים ניהלו ביניהם מגעים שבסופם הגיעו להסדר פשרה בתובענה הייצוגית, וזאת מבלי שיש בהסדר הפשרה כדי להוות הודאה או הסכמה, בין באופן ישיר ובין באופן עקיף, באחריות כלשהי ו/או בטענה כלשהי כנגד נתיב בכל הקשור לתובענה, למעט באלו העולות באופן מפורש מהסכם הפשרה ונובעות ממנו.
תמצית הסכם הפשרה
קבוצות התובעים עליהן יחול הסכם הפשרה הם כדלהלן –
חברי קבוצה א’ – כל עובד מהעובדים בנתיב שהחל עבודתו בנתיב במהלך התקופה שמיום 1.1.11 ואילך ועודנו עובד בה, אשר במהלך עבודתו בנתיב ניצל יותר מ-4 ימי מחלה רצופים, ונמצא פער שלילי בין ימי החופשה בהם זוכה לבין ימי החופשה שהיה זכאי לקבל על פי החוק.
חברי קבוצה ב’ – כל עובד מהעובדים בנתיב שהחל עבודתו בנתיב במהלך התקופה שמיום 1.1.11 ועד למועד הגשת הבקשה ועודנו עובד בה, אשר במהלך עבודתו בנתיב ניצל יותר מ-4 ימי מחלה רצופים, ונמצא פער שלילי בין דמי ההבראה ששולמו לו לבין דמי ההבראה להם היה זכאי לקבל על פי החוק.
חברי קבוצה ג’ – כל מי שעבד בנתיב במהלך התקופה שמיום 1.1.15 ועד למועד הגשת הבקשה ואינו עובד בה עוד, אשר במהלך עבודתו בנתיב ניצל יותר מ-4 ימי מחלה רצופים, ונמצא פער שלילי בין ימי החופשה בהם זוכה לבין ימי החופשה שהיה זכאי לקבל על פי החוק.
חברי קבוצה ד’ – כל עובד מהעובדים בנתיב שהחל עבודתו בנתיב במהלך התקופה שמיום 1.1.11 ועד למועד הגשת הבקשה ואינו עובד בה עוד, אשר במהלך עבודתו בנתיב ניצל יותר מ-4 ימי מחלה רצופים, ונמצא פער שלילי בין דמי ההבראה ששולמו לו לבין דמי ההבראה להם היה זכאי על פי החוק.
ביצוע בדיקה מקיפה ומתן הודעה לחברי הקבוצות -…
